泽口闸分局:凝聚正能量 激发新活力
发布时间:2019-08-06 12:00 来源:未知 浏览次数:次 作者:汉江泽口闸

   (李强)8月5日,泽口闸分局根据省汉江局《关于进一步加强工作人员绩效考核管理的通知》要求,专题召开了考核工作会,考核小组严格按照分局考核细则对7月份工作进行考评打分并进行公示。

 

    自绩效管理工作开展以来,泽口闸分局始终坚持“用制度管理并规范干部职工”的原则,积极推进绩效管理工作的创新,着力发挥绩效管理工作在整体工作中的督促作用,多措并举激发绩效考核正能量,全面推进涵闸管理工作健康向上发展。

 

   完善考核细则,促进“跳起来摸高”。在设置考核目标时,始终注重围绕“工作创先进、个人争优秀”的目标,完善考核细则。实行“全员化”绩效考核,将全分局干部职工纳入绩效考核范围,进一步强化了干部职工服务意识、宗旨意识,深入践行“不忘初心牢记使命”主题教育活动,为高标准、高质量完成年度各项工作任务打下了坚实的基础。

 

   严格考核程序,推动“扑下去干事”。坚持分类考核、规范流程、阳光操作三者有机统一。同时为使全员化考核具体可操作,该分局实行以百分制综合总评计分的方式进行考核,采取“月公示、季考核”的方法进行,对各项工作具体分值进行细化,实现每一位干部职工的考核都具体化且可操作。

 

   强化结果运用,激发“跑起来争先”。将绩效考核结果与干部职工年度考核、评先评优、提拔任用挂钩,同时分局每月底将按照已制定的程序公平公正的评选出当月的“党员之星”和“岗位标兵”,切实激励干部职工以知促行,将学习的效果加强到知行合一上,落实到行动上,体现到具体工作中,充分发挥绩效管理的指挥棒作用。

 

   提升工作效能,实现“大踏步前进”。在绩效考核的推动下,分局干部职工积极作为,助推各项工作大踏步前进。省水利厅红旗党支部、省级水管单位成效持续深化;文明单位创建、堤坡亮点工程稳步推进;老闸维修改造、水文化建设等提质步伐加快,分局面貌改善明显。

 

    下一步,该分局将持续以绩效考核为抓手,充分挖掘分局干部职工的自身潜能,汇聚绩效管理的正能量,焕发干部职工活力,更加有力地推动了分局各项工作的顺利开展。